Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какое Наказание Предусматривается Человеку Который Следил За Личной Жизнью Жертвы Через Телефон

Марьяна Торочешникова: Судебная защита тайны частной жизни — такова тема сегодняшней передачи. Могут ли службы безопасности компаний вмешиваться в частную жизнь наемных работников? И может ли вообще идти речь о частной жизни в рабочее время? Судя по списку сайтов, которые посещали провинившиеся сотрудники, личные нужды сводились к посещению развлекательных и порнографических сайтов. Они получили информационное письмо, в котором был список их коллег с фамилиями, должностями, фотографиями и web -адресами посещенных ресурсов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Преследование – это насилие!

Марьяна Торочешникова: Судебная защита тайны частной жизни — такова тема сегодняшней передачи. Могут ли службы безопасности компаний вмешиваться в частную жизнь наемных работников?

И может ли вообще идти речь о частной жизни в рабочее время? Судя по списку сайтов, которые посещали провинившиеся сотрудники, личные нужды сводились к посещению развлекательных и порнографических сайтов. Они получили информационное письмо, в котором был список их коллег с фамилиями, должностями, фотографиями и web -адресами посещенных ресурсов.

Я сразу оговорюсь, что вопросы этики предлагаю оставить за рамками передачи, так как мы говорим все-таки о правовой проблеме, если вообще такая проблема имеется. Мне вот эта ситуация показалась не однозначной, потому что, да, по сложившейся практике службы безопасности многих российских и зарубежных компаний ведут, например, мониторинг переписки сотрудников, прослушивают переговоры, которые сотрудники ведут по корпоративным телефонам — и стационарным, и мобильным.

И с одной стороны, это оправдано. Александр Маркович, скажите, пожалуйста, не нарушается ли таким образом право сотрудника на сохранение тайны частной жизни? И вообще, действительно, можно ли говорить о частной жизни на работе?

Александр Эрделевский: В принципе, о частной жизни на работе говорить, наверное, можно, и мы все в какой-то степени живем частной жизнью, поскольку рабочий день включает в себя не только рабочее время, но и время отдыха, перерывы для приема пищи, поэтому какой-то элемент частной жизни есть в рабочее время.

Но в период исполнения служебных обязанностей говорить о том, что работник в этот период живет частной жизнью, я полагаю, для этого оснований нет.

Марьяна Торочешникова: Хорошо. Здесь меня интересует следующее. Правомерны ли были действия руководства компании, когда оно проверяло, на какие сайты заходили сотрудники, а после этого распространило эту информацию среди остальных сотрудников компании?

Александр Эрделевский: Прежде чем ответить на ваш вопрос, я предлагаю вам такой гипотетический пример. Предположим, вор проник в секс-шоп и украл оттуда предметы сексуального использования, которые, предположим, свидетельствуют о нетрадиционной сексуальной ориентации человека, который ими пользуется.

Он принес их домой, соответствующим образом использовал. А далее это дело вскрылось. Соответственно, появляются материалы уголовного дела. Как считать, такие материалы уголовного дела содержат информацию о частной жизни данного лица или нет? Я думаю, что в какой-то степени вопрос, который возник в данном деле, он в чем-то аналогичен той ситуации, которую я описываю.

Потому что работники на работе совершили недозволенные действия с использованием оборудования работодателя. То есть действия, которые, в принципе, не укладываются в содержание их трудовых обязанностей.

При определенных обстоятельствах, кстати говоря, на мой взгляд, такого рода действие могло бы образовывать признаки хищения, только не хищения путем кражи, как в приведенном мною примере с магазином, а хищения путем мошенничества. Полагаю, что материалы уголовного дела, в общем-то, вряд ли могут свидетельствовать о том Само совершение уголовного преступления — это действие антиобщественного характера. Поэтому информация о нем вряд ли может образовывать то, что можно считать тайной частной жизни.

Марьяна Торочешникова: Таким образом, Александр Маркович, я правильно вас понимаю, что, собственно, действия сотрудников компании вы приравниваете к уголовно наказуемому деянию?

Александр Эрделевский: При определенных обстоятельствах, я думаю, можно было бы говорить и об этом. Дело в том, что нам не известны подробности этой ситуации. Ведь, смотрите, как вы знаете, есть мобильные телефоны я просто не очень понимаю, как это происходит с интернетом и разные тарифные планы.

Предположим, в интернете, может быть, такой тарифный план, который предполагает неограниченное пользование, а может быть, такой тарифный план, который предполагает оплату за каждое использование. В этом случае если работник пользуется интернетом, скажем, в рамках неограниченного тарифного плана, то он просто отвлекает свое рабочее время от исполнения трудовых обязанностей.

А если организация вынуждена еще и оплачивать, по существу, его пользование, то это образует, на мой взгляд, состав мошенничества. Он, пользуясь доверием со стороны организации, причиняет ей имущественный ущерб, то есть пользуется услугами за счет средств организации. Но с другой стороны, российское законодательство предусматривает презумпцию невиновности. И в данном конкретном случае речи о возбуждении уголовного дела не было. Тем более, не было приговора суда.

И вот в этой связи вопрос — можно ли было распространять эту информацию среди других сотрудников? И могут ли сотрудники компании Евгений, пожалуйста. Евгений Бобров: Я считаю, что, конечно, может. Дело в том, что законодательство, Конституция и законы налагают запрет на нарушение тайны частной жизни. В данном случае работник действительно на работе должен заниматься отношениями, непосредственно связанными с работой.

Если работодатель выявил какие-либо нарушения, то он должен принимать в отношении этого работника меры, предусмотренные Трудовым кодексом, начиная от замечания и заканчивая увольнением. Такая мера, как вывешивание информации о нарушении работником правил трудового распорядка либо еще каких бы то ни было норм, не является санкцией по Трудовому кодексу, и работодатель не вправе был вывешивать такую информацию для всеобщего обозрения. Я считаю, что в данном случае также имеется нарушение личных прав.

Потому что такой вид, скажем так, наказания Трудовым кодексом не предусмотрен. Александр Маркович, я все-таки хочу вернуться к вопросу о распространении сведений о сотрудниках.

Мы здесь уже пришли к выводу, что в рабочее время, исполняя непосредственно рабочие обязанности, нельзя говорить, в принципе, о частной жизни конкретного человека. Но если все-таки сотрудник уже допустил проступок — воспользовался служебным телефоном для того, чтобы позвонить родственникам или маме, написал письмо другу, подруге или же залез на какой-то сайт ради личных целей, то может ли через преломление ой статьи Конституции здесь идти речь о том, что руководство компании нарушает его право, когда распространяет среди остальных сотрудников сведения о том, чем на самом деле на работе занимается работник?

Александр Эрделевский: Я еще раз хочу обратить внимание, что распространять информацию о частной жизни лица без его согласия нельзя. Да, действительно, это конституционная норма. С другой стороны, никакого запрета на распространение информации о правонарушении — будь то гражданское правонарушение, трудовое правонарушение, уголовное преступление — на сей счет какого-либо запрета нет, потому что правонарушение вообще не может составлять предмет, так сказать, личной или семейной тайны.

Правонарушение — это всегда нарушение права, то есть правила поведения, установленного для всех. Вспомним опять же приведенный вами пример с компьютером. Представьте себе, что человек пишет записку своему другу, но пишет ее на стене здания организации. Можно ли считать, что в данном случае имела место какая-то личная тайна?

Дело в том, что прежде чем говорить о неприкосновенности Что такое неприкосновенность частной жизни? Это недопущение разглашения сведений, составляющих личную тайну. А что такое тайна? Тайна, в общем смысле, - это информация, к которой нет свободного доступа на законном основании, и обладатель которой принимает необходимые меры для защиты ее конфиденциальности.

Я считаю, что в случае, если работник оставляет какую-то информацию в оборудовании, принадлежащем другому лицу, в том числе и организации, то с учетом того, что каждый гражданин знает, что собственник соответствующего имущества имеет права владения, пользования и распоряжения соответствующим имуществом, тем самым работник сам или любое лицо, которое поступит таким образом лишает эти сведения статуса тайны.

И тогда нельзя говорить о разглашении чего-либо. Марьяна Торочешникова: Потому что нельзя разглашать тайны, которой не существует. Александр Эрделевский: Да, нельзя разглашать тайны, которой не существует. В какой-то степени, конечно, в этой ситуации мог бы быть, на мой взгляд, поднят только вопрос о злоупотреблении правом. Поскольку, как я уже сказал, я полагаю, что существует право придавать гласности сведения о правонарушении, совершенном лицом.

И здесь я не совсем согласен с Евгением, что речь идет о дисциплинарном взыскании. Потому что нигде не говорилось, насколько я понимаю, о том, что оповещение о происшедшем явилось мерой дисциплинарного взыскания. Мерой дисциплинарного взыскания являлось, как говорится в упомянутом материале, увольнение какого-то должностного лица — вот это, видимо, применение меры дисциплинарного взыскания.

А то, что были разглашены сведения, как я уже сказал, - это сведения о совершенном правонарушении. И здесь мог бы рассматриваться вопрос — было ли в данном случае необходимым по каким-то причинам сообщать информацию, на какие именно сайты заходили работники, или в том не было необходимости? И если будет установлено в ходе судебного заседания, что целью распространения информации о том, на какие сайты заходили работники, было исключительно причинение морального вреда, скажем, самим провинившимся работникам, то это может быть сочтено злоупотреблением правом.

Я сейчас предлагаю послушать Константина, который дозвонился к нам из Петербурга. А потом, Евгений, я вас попрошу нам разъяснить кое-какие положения трудового законодательства. Слушатель: Здравствуйте.

Я хочу вам рассказать одну забавную историю, произошедшую со мной в году. У меня небольшое предприятие, которое занимается ремонтом помещений, внутренней отделкой. Под праздник — летие Петербурга — наши огромные строительные корпорации получили много заказов. Естественно, они сами не могли с ними справиться, поэтому и привлекали для этого более мелкие организации. И я вот имел честь работать в такой крупной организации. И главный инженер проекта, с которым мы работали, он пригласил меня работать в их компанию под его началом начальником участка на зарплате, вполне, скажем так, меня устроившей.

И я пошел на собеседование, где мне устроили перекрестный допрос два человека — один представитель отдела кадров, другой представитель службы безопасности.

У меня было такое ощущение, что я попал в большой дом на Литейном. Это был самый, поверьте, невинный вопрос. У меня есть свой бизнес. Что ты хочешь Поэтому я думаю, что, может быть, все-таки лучше иметь маленький, но свой бизнес, чем лезть вот в эти монстры-корпорации и выворачивать там наизнанку свое белье нижнее.

Марьяна Торочешникова: Спасибо, Константин, за ваш комментарий и рассказ. И вдогонку просто к вашему звонку на пейджер пришло сообщение. Евгений, скажите, пожалуйста, насколько вообще законны требования работодателя предоставлять информацию наемного работника личного характера при приеме на работу? Евгений Бобров: Если эта информация касается деловых качеств работника, какой-то его квалификации, то тогда работодатель вправе этой информацией поинтересоваться.

Если же напрямую он спрашивает информацию, которая затрагивает семейную тайну и личную жизнь, то работник вправе не сообщать такую информацию. Потому что такое право ему предоставлено и Конституцией, и законом.

Это не дело работодателя — интересоваться, как уже говорилось, тем, как зовут кота и что касается семейных отношений.

Марьяна Торочешникова: Но здесь мы не говорим об особенностях некоторых служб, скажем так.

Какое Наказание Предусматривается Человеку Который Следил За Личной Жизнью Жертвы Через Телефон

Человек украл имущество и ни дня не провел за решеткой. Какой из этого вывод надо сделать? Что воровать безопасно, в крайнем случае отдашь небольшую сумму и все? Как вы думаете, при таких условиях число краж будет снижаться? Лучшее, что светило?

В сети стали активно подписывать петицию двухлетней давности за введение в Уголовный кодекс статьи о преследовании. Вам могут угрожать в соцсетях и реальной жизни, выслеживать у дома и работы, но привлечь преследователя к ответственности всё равно будет сложно, пока в России не появится закон, защищающий жертв сталкинга.

Преследование подлежит криминальной ответственности не только тогда, когда имеются реальные доказательства того, что преступник действительно готовит убийство или собирается нанести увечья предполагаемой жертве. По закону, наказанию подлежат даже те случаи, когда преследование вызвано желанием создать у человека психологический дискомфорт или является своеобразной формой развлечения. Преследование человека может иметь различные формы: начиная от угрозы убийством и заканчивая вниманием назойливого поклонника. При этом в отечественном законодательстве право на частную жизнь граждан охраняется далеко не так, как это многие представляют по голливудским фильмам.

Меня преследуют. Что делать? Три истории от жертв сталкеров с комментариями юристов

Любая угроза жизни и здоровью человека является психологическим насилием. За подобные действия предусмотрена отдельная статья в Уголовном кодексе, которая позволит наказать обидчика при условии соблюдения всех особенностей. В сегодняшней статье рассмотрим подробно, что именно регламентирует ст. Стоит ли говорить о том, что ведется аудио- или видеозапись? Несмотря на то, что угроза причинения вреда жизни и здоровью является признаком иных противоправных действий например, изнасилование, вымогательство и пр. Главная особенность данного преступления заключается в том, что потерпевший необязательно должен самостоятельно подавать заявление. Подобные дела не обладают частным характером и зачастую возбуждаются на основании показаний свидетелей. Исходя из этого, потерпевший не вправе забрать заявление, как это можно сделать в других случаях, например, при побоях.

Меня преследует навязчивый поклонник. Что делать с таким сталкингом?

Как защитить себя, если тебя преследует бывший муж, коллега или просто незнакомый человек? Иева забежала домой, закрыла дверь на замок и судорожно вздохнула. Ее бывший муж опять пришел к дому и сидел на скамеечке около подъезда, ожидая женщину. Увидев Иеву, он подошел и внятно сказал, что о покое она может забыть. Он всегда будет ее преследовать и если увидит вместе с другим мужчиной — убьет.

.

.

Какое наказание за угрозу жизни и здоровью (статья 119 УК РФ), что делать если угрожают?

.

.

Судебная защита тайны частной жизни

.

Раньше часто приходилось слышать от жертв преследования, что За мной по пятам ходил бывший бойфренд, который в красках Преследование – это вторжение в личную жизнь человека и постоянный контроль за ним. Более В каких случаях человека должны уголовно наказать за преследование?

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Некротические связи. Опасность обряда похорон. Как спастись от смерти? Магия смерти.
Комментариев: 1
  1. Ефросинья

    Что будет если фрилансер не платит налоги?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.